如何控制庆典提案的节奏?
（1）好的开场是成功的一半。强有力的开场白是必不可少的，会给人精神振奋的感触。开场白能够依据会议内容而规划，它可以用愉悦的、生动的、正式的话语去引导听众带入你的世界。
（2）恰当的语调和目光。“文似看山不喜平”，你的提案语调很大程度上影响着听众的心情。充溢热忱的语调会焚烧会场听众的心情，建立起对你的好感，并且赢得信任。你的说话个性能够采纳多种形式，但你说的话要让人明确地听清楚，语速不要太快，不然会使听众感到很累，失掉耐性；要段落分明，防止喋喋不休。并且要紧记：你是在与对方沟通，让他们有参与感，你的目光要接触到听众，并且有方针地停留在特定目标，让他们从你的目光中被感染和吸引。
（3）操控好提案时间和人数，一般来说，提案时间操控在1～1.5小时，假如是全案的话，每一个单元操控在25分钟之内，中间也能够来个“中场歇息”，了解一下客户的意见，并可以调整时间和表达方式。但假如是客户要与你沟通而延长时间，是求之不得的事。提案最好由1-2人来主讲，假如每个部分换一个人，像走马灯那样，会让客户的心情一直处在动摇中，思维常常被打断会导致提案的不流畅。
筛选优秀庆典创意的方法？
在构思点子的筛选中，需求慎重决断，对一些看似荒诞、被世人摒弃的点子，要仔细分析，尤其是要仔细倾听构思人的想象理由，从中辨认具有有用含义和潜在效益的好构思，也要区分一些被世人看好不错的点子，却要区分难出新意的差劲点子。因而，对优秀构思的挑选，通常要大多遵循少量，毕竟效果比预料的要好。人的思想简略遵循习气，也简略随从大流，遵循声威。因而，在团队中挑选优秀的构思点子，绝不能让大多人的观念淹没了他人的优秀构思火花。在挑选优秀构思点子时，要遵循立异性准则，避免落入俗套，随从他人。尤其是一些外资公司刚刚上演过的策划计划，有些公司会立刻克隆抄过来，彻底照搬，这样即使仿照得再像、再快，也要被业内人士讪笑，被群众所厌烦，更体现了组织构思人员的一般。因而，在挑选构思点子时，要有拒绝一般的勇气与胆略，以高标准、独创性作为挑选优秀构思点子的衡量标准，选出最佳的构思。
庆典需要注意哪些问题？
庆功庆典体现得过于夸大，给内部大众一种徒有其表的感受；则庆功庆典的效果也会适得其反。例如，在庆功庆典时，进程方案过于奢侈与隆重，办法过于凌乱与夸大，则会让大众反感或难以发生认同感。
因而，在庆典策划时，应留心掌握分寸，将策划进程安排得既对勋绩人员有极大的鼓动效果，又能对内部大众发生杰出的教学与启示效果，一起经过前言宣扬，也能在很大程度上对外部大众发生必定的积极影响，进一步增进对安排的信任。
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